在公司上班患病，公司负责的责任需根据具体情况判断，主要包括是否为职业病、公司是否存在过错以及是否履行了法定义务。

一、职业病情况

• 情形分析：若员工所患疾病被认定为职业病，公司需承担工伤责任。
• 法律依据：《工伤保险条例》第十四条及《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条均规定，公司应支付医疗费用、提供工伤待遇，并妥善安置职业病病人。
• 责任范围：承担全部治疗费用、给予经济补偿、调离原岗位并妥善安置等。

二、非职业病情况

1. 公司有过错的情况

   • 情形分析：若员工患病虽非职业病，但公司存在过错，如未提供安全防护措施，公司需承担过错责任。
   • 法律依据：依据相关民事法律规定及劳动法律法规，公司需因其过错承担相应的赔偿责任。
   • 责任范围：赔偿因过错导致的损失，包括医疗费用、经济补偿等。

2. 公司无过错且非工作原因导致的普通疾病

   • 情形分析：若员工患病既非职业病也非公司过错导致，公司原则上不承担责任，但需给予医疗期。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，公司应给予员工一定医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 责任范围：在医疗期内支付不低于最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

3. 工作中突发疾病（非职业病）的特殊情况

   • 情形分析：若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第一款规定，此种情况视同工伤。
   • 责任范围：按照工伤保险待遇支付相关费用。

三、公司未履行法定义务的情况

• 情形分析：若公司未按规定为员工购买社会保险，导致员工无法享受社保待遇，公司需承担责任。
• 法律依据：公司违反社会保障相关法律法规，需补缴社保并承担因此造成的损失。
• 责任范围：补缴社会保险，赔偿因未缴纳社保导致的员工损失。

总结

公司对工作期间患病的员工所负的责任，需根据疾病类型、公司是否存在过错以及是否履行了法定义务来综合判断。在实际操作中，建议双方积极沟通，并依法维护各自权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。