在解除劳动协议签字之后，可以加上一句对工伤赔偿事宜的确认，以确保双方权益明确无争议。例如：“双方确认，因工伤导致的十级伤残赔偿事宜已全部解决，无任何遗留问题。”

一. 法律依据

虽然相关法律法规并未明确规定解除劳动协议时必须加上此类条款，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在此基础上，双方可以在解除劳动协议时，就工伤赔偿等事宜进行明确约定，以避免后续产生纠纷。

二. 条款重要性

1. 明确权益：加上这样一句确认工伤赔偿事宜已解决的条款，可以明确双方就工伤问题已无争议，保护劳动者的合法权益，也确保用人单位不会因后续问题而承担不必要的责任。
2. 避免纠纷：在劳动关系中，工伤赔偿往往是一个敏感且复杂的问题。通过明确约定，可以避免因赔偿事宜不清而导致的纠纷，维护双方的和谐关系。

三. 实例说明

• 例如，张某在某公司工作期间受伤，被认定为十级伤残。经过协商，双方就赔偿事宜达成一致。在解除劳动协议时，双方加上了“双方确认，因工伤导致的十级伤残赔偿事宜已全部解决，无任何遗留问题。”的条款。这样，即使未来张某因工伤问题再次提出要求，公司也可以依据此条款进行抗辩，维护自己的合法权益。

我建议在解除劳动协议时，双方应就工伤赔偿等事宜进行明确约定，并加上相应的确认条款，以确保双方权益明确无争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。