行政处理本身并不直接决定一个人能否进入国企工作。行政处理通常指的是行政机关对违反行政法规的行为所实施的一种惩罚或管理措施，这与个人是否能进入国企工作是两个不同的问题。
一个人能否进入国企工作，主要取决于以下几个因素：
招聘条件和程序：国企在招聘员工时，会设定一定的招聘条件和程序。这些条件可能包括学历、专业、工作经验、技能等方面。只有符合这些条件，并通过相应的招聘程序（如笔试、面试等），才有可能被国企录用。
个人能力和素质：国企在选拔员工时，也会注重考察个人的能力和素质。这包括专业能力、沟通能力、团队协作能力、领导力等方面。具备这些能力和素质的人，更有可能在国企中获得工作机会。
国企的用人需求和政策：国企的用人需求和政策也会影响个人是否能进入国企工作。如果国企在某个时期需要大量招聘人才，或者对某类人才有特别的偏好，那么这类人才就有可能更容易进入国企工作。
因此，行政处理与个人是否能进入国企工作没有直接的因果关系。如果你对进入国企工作有兴趣，建议关注国企的招聘信息和招聘条件，提升自己的能力和素质，以满足国企的用人需求。同时，也要了解国企的用人政策和招聘流程，以便更好地把握机会。如有任何关于法律方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我作为专业律师，会为你提供详细的解答和建议。