合同到期后但职务没有变动，一般不可以直接给予解除合同，除非符合法律规定的解除条件。下面我详细解释一下：

一、合同到期与职务变动的关系

合同到期是一个明确的法律事实，它意味着双方约定的合同期限已经届满。而职务没有变动，则表明员工在合同期内的职位、工作内容等没有发生变化。这两者之间并没有直接的因果关系，即合同到期并不因为职务没有变动就可以直接解除合同。

二、合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要符合一定的条件，主要包括：

1. 双方协商一致：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：劳动者在符合法定条件下，如提前三十日以书面形式通知用人单位等，可以单方解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，可以单方解除劳动合同。

三、合同到期后的处理

1. 续签或终止：合同到期后，双方可以选择续签劳动合同，也可以选择终止劳动合同。如果双方没有续签的意愿，那么劳动合同自然终止。
2. 经济补偿：如果劳动合同终止后，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿的，应当依法支付。

四、结论

因此，合同到期后但职务没有变动，并不能直接作为解除合同的依据。用人单位如果想要解除合同，需要符合法律规定的解除条件，并且按照法定程序进行操作。如果劳动者对此有异议，可以依法维护自己的合法权益。

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