单位不能因为你是离婚的人而辞退你。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位辞退员工的法定条件

1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反劳动纪律、不能胜任工作、经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法达成新的协议等。
2. 离婚是个人生活状态的变化，与员工的工作能力、工作态度或工作表现无直接关联，因此不属于单位可以辞退员工的合法理由。

二. 离婚对劳动关系的影响

• 离婚是员工的个人私事，不影响其作为劳动者的权利和义务。单位不得以员工离婚为由，对其采取辞退等不利措施。
• 如果单位因为员工离婚而将其辞退，这将构成对员工的歧视和不公平对待，员工有权依法维护自己的合法权益。

三. 员工的应对策略

• 如果员工因离婚而遭受单位的辞退或其他不公平待遇，可以首先与单位进行协商，要求单位纠正其错误做法。
• 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：单位不能因为员工离婚而将其辞退。这是对员工个人权利的尊重和保护，也是维护劳动关系和谐稳定的重要原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。