怀孕后想离职但公司不让走也不让请假，您可以依法提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，公司无权拒绝。具体分析如下：

一. 怀孕后离职的相关规定

1. 提前通知解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这一规定同样适用于怀孕的女职工。因此，您有权提前三十日书面通知公司解除合同，公司无权拒绝，三十天期满合同自动解除。
2. 试用期内提前通知：如果您尚处于试用期内，那么根据同一法律条款，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

二. 请假权益

• 虽然法律没有明确规定怀孕女职工必须获得请假批准，但公司通常应基于人道主义和劳动保护原则，合理考虑怀孕女职工的请假申请。如果公司拒绝您的请假申请，且没有合理理由，这可能违反了公司的内部规章制度或劳动法的相关精神。

三. 应对建议

1. 书面通知：在决定离职前，建议您以书面形式向公司提交离职通知，明确离职意愿和离职日期，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等。
2. 沟通协商：在提交离职通知前，可以尝试与公司进行充分的沟通，了解公司的立场和可能的解决方案，以避免不必要的纠纷。
3. 法律维权：如果公司拒绝您的离职申请或拒绝支付应得的工资，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，在离职和请假问题上，您应充分了解自己的法律权益，并依法行事。同时，保持与公司的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。