公司公章制度没有员工签字也是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司公章制度的性质：

   • 公司公章制度是公司内部的管理规定，用于规范公章的使用和管理，确保公司的合法权益不受侵害。
   • 这种制度通常是由公司管理层制定，并经过公司内部的审批流程后生效。

2. 员工签字与制度效力的关系：

   • 员工签字并不是公司公章制度生效的必要条件。制度的效力主要取决于其是否经过公司内部的合法审批流程，以及是否在公司内部得到正式公布和实施。
   • 员工签字通常只是表示员工对制度的知晓和遵守，但并不影响制度本身的效力。

3. 制度有效性的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司有权制定内部管理制度，并要求员工遵守。
   • 只要公司公章制度符合法律法规的规定，且经过公司内部的合法审批流程，无论员工是否签字，该制度都具有法律效力。

4. 实际操作的考虑：

   • 虽然员工签字不是制度生效的必要条件，但为了让员工更好地了解和遵守制度，公司通常会要求员工在制度上签字确认。
   • 如果员工对制度有异议或不了解，公司也应该提供相应的解释和说明，以确保制度的顺利实施。

综上所述，公司公章制度即使没有员工签字也是有效的。制度的效力主要取决于其是否经过公司内部的合法审批流程以及是否在公司内部得到正式公布和实施。如果你对公司公章制度或其他公司法务问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。