对于仲裁逾期提供证据，仲裁委员会将根据逾期提供证据的理由及证据与案件基本事实的相关性，决定是否采纳该证据。具体分析如下：
一. 逾期提供证据的处理原则
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在指定的举证期限内提交证据。若逾期提供，仲裁委员会将责令其说明理由。理由不成立或拒不说明的，仲裁委员会可能不予采纳该证据，或者虽然采纳但会给予训诫。
二. 不同情形的处理
证据可能被采纳的情形
- 有合理理由：例如，因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）导致无法按期提交，或者证据为新发现且对案件有重大影响，仲裁庭可能会采纳逾期证据。- 例如，劳动者因突发疾病住院，无法按期提交关键证据，出院后及时向仲裁庭说明并提交，仲裁庭可能会考虑采纳。
- 与案件基本事实密切相关：即使逾期理由不充分，但若证据对查明案件真相至关重要，仲裁庭也可能为保障公平公正而采纳。- 例如，在劳动合同纠纷中，劳动者逾期提交了工资支付记录，该记录能直接证明用人单位存在拖欠工资的行为，仲裁庭可能决定采纳。
证据不被采纳的情形
- 无正当理由：若因自身疏忽或故意拖延而逾期，且无合理解释，仲裁庭很可能不予采纳。- 例如，劳动者忘记举证期限而逾期，且无法提供合理理由，仲裁庭将拒绝接受。
- 无实质性影响：即便逾期提交，若证据对案件基本事实认定无实质帮助，仲裁庭也可能不予采纳。- 例如，劳动者逾期提交了日常考勤记录，但该记录对劳动关系解除等关键问题无证明作用，仲裁庭将不予采纳。
三. 我的建议
- 严格遵守举证期限：为避免不利后果，应高度重视举证期限，积极、全面地收集和提交证据。
- 及时沟通并说明理由：一旦逾期，应立即与仲裁庭联系，详细说明逾期原因，并提供相关证明材料，以争取仲裁庭的理解和采纳。
- 了解仲裁规则：不同仲裁机构和规则对逾期证据的处理方式可能不同，参与仲裁前务必仔细阅读相关规则和程序。
综上所述，仲裁逾期提供证据的处理方式取决于逾期理由及证据与案件的相关性。因此，在仲裁过程中，当事人应严格遵守举证期限，若不慎逾期，也应及时沟通并说明理由，以争取仲裁庭的理解和采纳。如有进一步需要，您可以继续咨询我。