干家政的户主有事给员工放假，应正常发放工资。具体分析如下：
一. 基于雇佣关系的分析
劳动关系：
- 如果家政服务人员是通过家政公司派遣到客户家工作，那么家政公司与服务人员之间形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便家政服务人员在非法定节假日因客户原因休息，家政公司仍需支付其工资。
民事服务关系：
- 如果家政服务人员是直接与雇主签订服务合同，那么双方之间可能形成的是民事服务关系而非劳动关系。在这种情况下，工资支付可能需要根据双方事先的约定来确定。如果合同中没有明确约定，可以参照劳动法的相关规定进行协商。
二. 基于合同约定的分析
- 无论家政服务人员与雇主之间建立的是劳动关系还是民事服务关系，双方的权利和义务都应以签订的合同为准。如果合同中有明确约定，因雇主个人原因给家政服务人员放假时的工资支付标准，那么双方应按照合同约定执行。
三. 实践中的通常做法
- 在实践中，如果因雇主个人原因给家政服务人员放假，且没有提前在合同中约定工资支付标准，那么通常的做法是，雇主应按照家政服务人员的正常工资标准支付其休息期间的工资。这是因为，家政服务人员在休息期间无法接其他工作，需要时间成本，且其出来工作的目的就是为了获得劳动报酬。
我的建议：
- 雇主在决定给员工放假时，应提前与家政服务人员沟通并明确工资支付标准，以避免后续纠纷。
- 家政服务人员在与雇主签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
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