试用期辞职后如何拿赔偿，这个问题需要根据不同的情况来具体分析。以下是一些可能的情况和对应的赔偿处理方式：
一、试用期主动辞职
在试用期阶段，员工主动提出离职多为个人抉择，通常与雇主并无直接关联，因此获取赔偿的可能性较低。但在某些特定情况下，员工仍然有权向雇主要求经济补偿：
雇主违约情况：
- 如果雇主未能按照劳动合同的规定提供劳动安全卫生、工作环境，或未足额支付薪资，或未依法缴纳社会保险金等，员工可以因此选择主动离职，并有权要求经济补偿。
- 补偿标准通常按照员工在本单位实际工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
证据收集与协商：
- 在主动辞职并寻求补偿前，员工应收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 可以先与雇主进行协商，表明离职原因及要求补偿的合理性。
二、试用期被辞退
试用期被辞退是否能获得赔偿，也需要根据具体情况来判断：
合法辞退：
- 如果用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，且能证明该条件明确、提前告知劳动者，并有证据表明劳动者确实不符合，那么通常无需支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退员工，就涉嫌违法解除劳动合同。此时，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式同上，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
证据收集与维权：
- 被辞退后，员工应留存单位辞退的相关通知、聊天记录等证据。
- 可以先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、注意事项
- 在处理试用期辞职后的赔偿问题时，员工应明确自己的权益和义务，了解相关法律法规的规定。
- 无论是主动辞职还是被辞退，都应保留好相关证据以便后续维权。
- 如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师或法律机构以获取更专业的帮助。
综上所述，试用期辞职后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。员工应了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。