关于工厂工人搬取重物的规定，主要涉及到劳动安全、工伤预防以及相关的法律法规。以下是从多个角度对这一问题的全面回答：

一、劳动安全规定

1. 重物搬运标准：工厂应制定明确的重物搬运标准，包括重物的最大重量限制、搬运方式、搬运工具的使用等，以确保工人在搬运过程中的人身安全。

2. 培训与教育：工厂应对从事重物搬运的工人进行专业的安全培训，使他们了解正确的搬运技巧、使用搬运工具的方法以及可能遇到的风险和应对措施。

3. 个人防护装备：工人应佩戴适当的个人防护装备，如安全鞋、手套、护腰等，以减少搬运重物时可能受到的伤害。

二、工伤预防与认定

1. 工伤预防：工厂应采取有效措施预防工伤事故的发生，包括改善工作环境、提供安全的搬运工具、合理安排工作任务等。

2. 工伤认定：如果工人在搬运重物过程中受伤，且符合工伤认定的条件，应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及用人单位应提供的劳动安全卫生条件。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：该法强调了生产经营单位应确保安全生产，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。

3. 《工伤保险条例》：该条例规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等内容，为受伤工人提供了法律保障。

四、实际案例与建议

在实际案例中，有工人因搬运重物不当导致腰部受伤，被认定为工伤并享受了相应的工伤保险待遇。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，制定并执行重物搬运标准，加强工人的安全培训和教育，提供必要的个人防护装备，以预防工伤事故的发生。

综上所述，工厂工人搬取重物的规定应涵盖劳动安全、工伤预防、相关法律法规等多个方面。工厂应确保工人的人身安全，预防工伤事故的发生，并依法为受伤工人提供工伤保险待遇。如果你在这方面有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。