辞工后主管一直叫回去工作，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，明确你的立场：既然你已经提出了辞职，并且按照公司的规定完成了辞职手续，那么你就已经不再是公司的员工了。主管再叫你回去工作，从法律上来说，你并没有义务再回去。

接下来，分析主管叫你回去的可能原因：

1. 工作交接未完成：可能是你的工作交接还没有完全完成，主管希望你能回去协助完成交接。
2. 人手不足：公司可能暂时人手不足，主管希望你能暂时回去帮忙。
3. 误解或沟通不畅：可能是主管对你的辞职理解有误，或者双方之间存在沟通不畅的情况。

针对这些原因，给出你的应对策略：

1. 工作交接未完成：

   • 你可以和主管明确表示，你已经完成了辞职手续，但愿意在合理的时间内协助完成工作交接。
   • 如果主管提出不合理的要求，你可以婉拒，并建议主管寻找其他同事或新员工来接替你的工作。

2. 人手不足：

   • 你可以向主管表示理解公司当前的困境，但你已经辞职，不再承担公司的工作职责。
   • 你可以建议主管考虑招聘临时工、加班或其他解决方案来缓解人手不足的问题。

3. 误解或沟通不畅：

   • 你可以和主管进行一次深入的沟通，明确你的辞职意愿和已经完成的辞职手续。
   • 如果主管仍然坚持让你回去工作，你可以坚定地表达自己的立场，并建议主管尊重你的选择。

最后，保持冷静和礼貌：无论主管如何反应，你都要保持冷静和礼貌。毕竟，你已经不再是公司的员工，没有必要为了这件事而和主管产生不必要的争执或冲突。

总之，辞工后主管再叫你回去工作，你要明确自己的立场，分析主管叫你回去的可能原因，并给出相应的应对策略。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，你可以随时向我咨询。