试用期离职在简历中是否要写，取决于具体情况和个人策略。以下是一些详细的建议，帮助你更好地处理这个问题：
一、试用期离职是否应写进简历？
短暂且未转正的情况：
- 如果你的试用期非常短暂，且没有正式转正，通常不建议在简历中详细列出这段经历。这样做可以避免给招聘方留下不稳定的印象。
与应聘职位高度相关的情况：
- 如果该试用期经历与应聘职位高度相关，并且在此期间你取得了显著的成就或经验，可以简单提及，给面试官留下提问的空间。这样既能展示你的相关经验，又不会过分强调试用期离职的事实。
裁员原因：
- 如果离职是因为公司原因（如项目终止、重组等），可以简要提及，但不必过分强调。
- 如果离职与个人表现有关，建议省略这段经历，或者寻找其他方式来表达你在这段时间内的学习和成长，以避免给招聘方留下负面印象。
二、如何在简历中呈现试用期经历？
突出成果和技能：
- 在描述试用期经历时，应重点突出你在此期间取得的成果和学到的技能，而不是简单地陈述你离职的事实。
避免提及负面词汇：
- 不要在简历中使用“裁员”等负面词汇，而是用更中性的语言来描述你的离职原因，如“因公司项目调整，我选择寻找新的机会”。
简洁明了：
- 简历应简洁明了，避免冗长的描述。对于试用期经历，一两句话概括即可，重点放在你的成果和技能上。
三、面试中如何解释试用期离职？
诚实回答：
- 在面试中，当被问及之前的工作经历及离职原因时，应诚实回答，展现出积极、专业的态度。
强调学习和成长：
- 可以提及你在试用期期间学到的经验和技能，以及这些经验如何帮助你更好地适应未来的工作。
展现职业规划：
- 解释你的职业规划如何发生变化，以及你如何寻找更符合自己职业目标的机会。这可以展示你的主动性和对职业发展的清晰认识。
综上所述，试用期离职本身并不会在简历上留下污点，关键在于你如何合理呈现和解释这段经历。通过正确的简历编写和面试策略，你可以有效消除招聘方对试用期离职可能存在的疑虑，从而顺利获得心仪的工作机会。