离职一个星期了公司还没让签离职协议，这确实可能让你感到有些困惑和不安。下面我来详细解释一下这个问题，并给出一些建议。
结论前置
离职时公司未让签订离职协议，可能意味着公司在处理员工离职事宜上存在不规范操作。员工应主动与公司沟通要求签订，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
详细分析
离职协议的重要性：
- 离职协议是明确双方权利义务的重要文件，包括工作交接、经济补偿（如有）、离职日期等关键事项。
- 签订离职协议有助于避免后续因离职事宜产生的纠纷。
公司未让签离职协议的可能原因：
- 公司对相关法律法规不了解，或故意规避某些责任。
- 公司内部流程不规范，导致离职协议签订工作被遗漏或延误。
员工应采取的措施：
- 主动沟通：员工应主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求签订离职协议。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好与公司沟通的记录，以及工作交接的证据等，以备不时之需。
- 投诉或寻求法律援助：如果公司拒绝签订离职协议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条均暗示了离职协议的必要性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定了未签订书面劳动合同的法律责任，虽然主要针对的是劳动合同，但也从侧面强调了书面协议的重要性。
建议
- 尽快与公司沟通，明确离职协议的签订事宜。
- 如果公司拒绝或拖延，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免不必要的冲突和纠纷。
希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。