雇主险赔偿和交通事故赔偿是可以重叠的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 赔偿主体与依据不同：

   • 雇主责任险的赔偿主体是保险公司，其赔偿依据是保险合同。当雇员在工作过程中遭受意外伤害时，保险公司会按照合同约定进行赔偿。
   • 交通事故赔偿的主体是事故责任方，其赔偿依据是侵权法律规定。当受害者因交通事故受伤时，事故责任方需根据法律规定对受害者进行赔偿。

2. 赔偿项目不同：

   • 雇主责任险主要涵盖误工费、伤残赔偿金等与工作相关的损失。
   • 交通事故赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等多种项目，这些项目更侧重于对受害者因交通事故造成的直接和间接损失的补偿。

3. 互不影响原则：

   • 雇员获得雇主责任险赔偿后，并不影响其向交通事故责任方主张赔偿。同样，交通事故责任方的赔偿也不影响雇主责任险的赔付。这意味着两者在赔偿上并不冲突，可以并行不悖。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些情况下，如医疗费用等，可能会存在雇主责任险和交通事故赔偿共同赔付的情况。但即使如此，也并不意味着两者不能重叠。而是根据损失补偿原则，对于同一损失，各赔偿方会按照各自的责任和约定进行分摊。

综上所述，雇主险赔偿和交通事故赔偿在大多数情况下是可以重叠的。它们分别基于不同的法律关系、赔偿主体和赔偿项目，互不影响，共同为受害者提供全面的赔偿保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。