关于您提出的“工伤十级48岁辞职单位补偿多少”的问题，以下是我根据您的具体情况和相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：

工伤十级的劳动者在48岁辞职时，能够获得的补偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，用于补偿后续医疗费用。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
   • 例如，广东省的标准为1个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降。
   • 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，广东省的标准为4个月本人工资，浙江省为2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

注意事项：

• 赔偿金额的具体计算需结合您的实际工资水平和所在地区的具体规定。
• 在辞职前，请确保已与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，并保留好所有与工伤相关的证据和文件。
• 如遇赔偿纠纷，可及时向当地社保部门或劳动监察部门寻求帮助，或咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

综上所述，工伤十级的劳动者在48岁辞职时，能够获得的补偿金额需结合当地规定和本人工资水平来确定。建议您在辞职前与用人单位协商好赔偿事宜，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。