公司无法支付工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚沟通，了解公司财务状况，并询问工资发放的具体计划和时间表。
   • 协商过程中，可以提出合理的支付要求，如分期支付、部分预付等，以减轻公司的财务压力，同时保障员工的基本生活需求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付工资。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行处罚，并帮助员工追回被拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决工资问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并要求法院作出公正判决。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，员工可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理诉讼等法律服务。
   • 法律援助机构通常提供免费或低成本的法律服务，帮助弱势群体维护自身合法权益。

总结：面对公司无法支付工资的情况，员工应保持冷静，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。