关于“公司不给80天奖励假被迫离职能赔多少钱”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“80天奖励假”的性质，二是“被迫离职”的原因，三是赔偿金额的确定。

1. 80天奖励假的性质：

   • 如果这80天奖励假是法律规定的产假、陪产假或其他法定假期，且公司未按规定给予，那么公司存在违法行为。
   • 如果这是公司内部规定的奖励假，且未明确写入劳动合同或公司规章制度中，那么其性质可能属于公司福利，而非法定权益。

2. 被迫离职的原因：

   • 如果员工因公司未提供法定的80天奖励假（如产假）而被迫离职，且能证明公司确实存在这一违法行为，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 如果80天奖励假是公司内部福利，且未写入合同，员工因此离职可能难以直接主张经济补偿，除非能证明公司存在其他违法行为导致离职。

3. 赔偿金额的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金额的具体数额取决于员工在公司的工作年限以及离职前的月工资水平。

综上所述，如果公司未提供法定的80天奖励假导致员工被迫离职，且员工能证明公司存在这一违法行为，那么员工有权要求经济补偿。赔偿金额的具体数额根据员工在公司的工作年限和离职前的月工资水平来确定。如果80天奖励假是公司内部福利且未写入合同，员工因此离职可能难以直接主张经济补偿，但可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。