劳动仲裁员裁错了在某些情况下是会被追责的。具体来说：

1. 追责情形：

   • 劳动仲裁员因故意或严重过失，导致认定案件事实、适用法律依据明显错误的，将被追究责任。这包括但不限于违反规定故意对符合法定受理条件的案件不予受理、对不应当受理的案件违法受理、涂改或隐匿证据材料、篡改或伪造庭审笔录等行为。
   • 如果劳动仲裁过程中存在故意违反法定程序、滥用职权、徇私舞弊等严重违法行为，导致错误的裁决结果，也可能涉及到刑事责任的追究。

2. 追责方式：

   • 根据错误情节的轻重，对错案责任人给予相应的处理，如暂停办案、审批或不予通过年审、取消仲裁员资格、解聘仲裁员职务等。
   • 如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

3. 错案纠正：

   • 一经认定为错案，所在劳动争议仲裁委员会应立即对案件进行纠正。
   • 仲裁员主动承认错误，积极纠正错案，及时消除不良影响的，可以从轻或免于追究责任。

4. 复议与复查：

   • 对错案的认定及应承担责任不服的，错案责任人在一定时限内可申请复议或复查。

综上所述，劳动仲裁员在裁决过程中需要严格遵守相关法律法规和程序规定，确保裁决的公正性和准确性。如果因故意或严重过失导致裁决错误，将可能面临相应的责任追究。