关于农村雇人干活导致十级伤残的赔偿问题，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：
一、赔偿主体与责任
- 用人单位承担赔偿责任：若雇佣关系明确，且伤者是在从事雇佣活动中受伤，用人单位（雇主）需承担主要赔偿责任。
- 劳务派遣单位或个人劳务关系：若涉及劳务派遣，赔偿责任可能由劳务派遣单位承担，或用工单位连带承担。若为个人劳务关系，则根据双方过错程度分担责任。
二、赔偿项目与计算
一次性伤残补助金：
- 标准为7个月的本人工资。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得这两项补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般二者总和在620个月本人工资之间，但具体数额因地区而异。
医疗费、停工留薪期工资等：
- 医疗费据实计算，停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付。
- 还可能包括劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等。
三、赔偿流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 进行劳动能力鉴定：工伤认定完成后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
- 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。
- 保留证据：在治疗和工作过程中，注意保留好各类医疗票据、诊断证明以及工作相关证明材料等。
综上所述，农村雇人干活导致十级伤残的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿主体、赔偿项目与计算、赔偿流程与注意事项等。具体赔偿金额需结合个人工资、地区规定及治疗和康复费用等多个因素综合考虑。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。