员工在职期间利用私人账户收货款，一般不可以直接找公司全额退款。这个问题涉及到员工行为与公司权益的平衡，以及可能存在的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工行为的性质：

   • 员工利用私人账户收货款，首先违反了公司的财务管理制度和职业操守。这种行为可能构成对公司财产的侵害，甚至可能触犯刑法中的职务侵占罪或挪用资金罪。

2. 公司的权益：

   • 公司有权要求员工归还通过私人账户收取的货款，并可能依据公司规章制度对员工进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
   • 公司通常不会直接全额退款给员工，因为这样做可能鼓励类似的不当行为，并损害公司的财务安全和信誉。

3. 法律后果：

   • 如果员工的行为构成犯罪，将依法承担刑事责任。
   • 在民事层面，公司可以要求员工承担赔偿责任，包括但不限于货款本金、利息以及因员工行为给公司造成的其他损失。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的财务管理制度和职业操守，避免利用私人账户收取公司货款。
   • 如果员工已经收取了货款，应尽快与公司沟通并归还，以减轻可能的法律后果。
   • 对于公司而言，应加强财务管理和内部控制，防止类似事件的发生，并在发现员工不当行为时及时采取措施维护公司权益。

综上所述，员工在职期间利用私人账户收货款是一种不当行为，一般不能直接找公司全额退款。员工应承担相应的法律责任和赔偿责任，而公司也应加强管理和防范类似风险。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。