员工私人帮公司代收货款是不建议的行为，且在很多情况下可能是违法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律合规性：在大多数法律体系中，公司货款应由公司账户收取，以确保财务的透明度和合规性。员工私人代收货款可能违反公司法、税法及财务相关规定，特别是当这种代收行为没有在公司账务中明确记录时，更容易引发法律纠纷和风险。

2. 职务侵占风险：如果员工私人代收货款后未及时上交公司，或私自挪用，这可能构成职务侵占，是一种犯罪行为。这不仅会损害公司的利益，也会给员工个人带来严重的法律后果。

3. 税务问题：员工私人代收货款还可能导致税务问题。如果货款未通过公司账户，公司可能无法准确申报纳税，从而面临税务部门的处罚。同时，员工个人也可能因未申报相关收入而承担税务责任。

4. 公司内部控制：从公司内部控制的角度来看，员工私人代收货款会破坏公司的财务管理制度，使得公司无法准确掌握财务状况，影响公司的决策和运营。

因此，我建议公司应建立严格的财务管理制度，确保所有货款都通过公司账户收取，并加强对员工的相关培训和教育，以避免类似的法律风险。如果公司有特殊的收款需求或情况，应咨询专业律师或会计师，以确保合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。