针对你提出的问题，即两个案件的原告都要求分配同一个被告的工资，而另一个原告不同意的情况，这里是我的分析：
首先，我们要明确的是，工资作为被告的财产，其分配通常是在法律程序中进行，比如执行阶段。如果两个案件的原告都要求对同一笔工资进行分配，那么这通常涉及到债权的优先顺序、比例分配等问题，这些都需要根据具体的法律规定和案件情况来确定。
债权优先顺序：在某些情况下，法律可能规定了不同债权的优先顺序。例如，某些类型的债权（如劳动报酬、医疗费用等）可能享有优先受偿权。因此，如果两个原告中的一方其债权具有优先性，那么该方可能更有权要求先分配工资。
比例分配：如果两个原告的债权都没有优先性，或者法律没有明确规定优先顺序，那么工资可能会按照各原告债权的比例进行分配。这意味着，每个原告将根据其债权的大小，获得相应比例的工资分配。
协商与调解：除了法律程序外，原告之间也可以尝试通过协商或调解来解决分配问题。这可以是一种更为灵活和高效的方式，有助于避免长时间的法律纠纷和额外的成本。
法律程序：如果无法协商或调解，或者协商、调解结果不被接受，那么原告可能需要通过法律程序来寻求解决方案。这可能包括起诉、申请强制执行等步骤，具体取决于案件的具体情况和当地的法律规定。
另外，如果其中一个原告不同意分配方案，那么可能需要通过法律途径来解决争议。这可能包括申请法院裁决、提起上诉等步骤。在这种情况下，法院将根据法律规定和案件事实来作出裁决，确定工资的分配方式。
综上所述，两个案件的原告要求分配同一个被告的工资而另一个原告不同意时，应根据债权的优先顺序、比例分配原则进行协商或依法解决。如果问题复杂或争议较大，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。你可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。