休产假后被裁员是违法的，公司需支付双倍经济补偿金。

一、明确法律权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司在女职工休产假期间进行裁员，明确违反了法律法规。

二、计算赔偿金额

如果公司违法解除了与女职工的劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 双倍赔偿：

   • 由于公司违法解除劳动合同，因此需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、与公司沟通协商

女职工应及时与公司沟通，明确指出公司的裁员行为违反法律规定，要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝或不予回应，女职工可以采取进一步的法律维权行动。

四、采取法律维权行动

1. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门未能解决问题，女职工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及证据材料，参与仲裁庭审，争取自己的合法权益。

3. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满，女职工还可以进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、全程保留证据

在整个维权过程中，女职工应特别注意保留所有与劳动关系、裁员及后续维权相关的证据。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥至关重要的作用。

综上所述，女职工在休产假期间被裁员是违法的，公司需支付双倍经济补偿金。女职工应明确自己的法律权益，计算赔偿金额，与公司沟通协商，并采取必要的法律维权行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。