关于劳动法中关于工资提成的规定，我可以为你提供以下详细解答：
一、提成属于工资组成部分
根据《关于工资总额组成的规定》，工资包含奖金、津贴和补贴等，提成可视为奖金或绩效工资，因此提成属于工资的组成部分。这意味着，提成约定受法律保护，用人单位与劳动者应严格按照约定履行。
二、提成约定的法律要求
明确约定：用人单位与劳动者应在劳动合同、提成协议或其他书面文件中明确约定提成的计算方式、支付时间等。例如，约定按销售额的一定比例计算提成，企业需按此标准支付。
公平合理：提成约定应遵循公平、合理原则。若约定显失公平，劳动者可请求变更或撤销。
民主程序与公示：用人单位制定提成制度时，应遵循民主程序，并向劳动者公示，确保劳动者对提成制度有充分了解。
三、用人单位不支付提成的法律后果
若用人单位不按约定支付提成，劳动者可依法维权。具体途径包括：
解除劳动合同并索赔：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
投诉与仲裁：劳动者还可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，解决提成纠纷。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例
以姚某与上海某建筑设计股份有限公司的提成纠纷为例，姚某在离职后，依据双方签订的《解除劳动合同协议》中关于提成的约定，成功通过劳动仲裁和诉讼途径，维护了自己的合法权益，获得了应得的项目经理费（提成）。
综上所述，劳动法虽未直接规定提成事项，但相关提成约定受法律保护。用人单位与劳动者应明确约定提成的计算方式、支付时间等，并遵循公平、合理原则。若用人单位不按约定支付提成，劳动者可依法维权。如你有任何关于提成或其他劳动法律方面的问题，可直接向我咨询。