劳动法对于工资的规定主要涵盖以下几个方面：

1. 工资的定义与构成：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 工资支付原则：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者基本生活需求的重要原则。
   • 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付的工资在剔除加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，不得低于当地最低工资标准。

3. 最低工资标准：

   • 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法行为，需承担相应的法律责任。

4. 加班工资的计算：

   • 劳动者在延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，用人单位应依法支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体比例根据《劳动法》及相关规定确定。
   • 例如，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 工资支付的保障措施：

   • 用人单位应建立工资支付制度，明确工资支付的项目、标准、形式、时间等，并告知劳动者。
   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人，并由劳动者本人签收。如劳动者因故不能签收，可委托他人代收，但应提供书面委托证明。
   • 用人单位应妥善保管工资支付记录，以备查询和争议解决之需。

针对不同情况的具体建议：

• 如果劳动者发现工资被克扣或拖欠：

  • 应首先与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
  • 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 如果劳动者对工资构成或计算方式有疑问：

  • 应仔细查阅劳动合同和用人单位的工资支付制度，了解工资的具体构成和计算方式。
  • 如仍有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，或寻求专业律师的帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于工资的规定，如克扣或拖欠工资、低于最低工资标准支付工资等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向用人单位主张经济补偿或赔偿金，具体数额根据违法行为的严重程度和劳动者的实际损失确定。

如有任何关于工资福利的法律问题，可以直接向我咨询。