人事科口头通知不续签合同，如果双方无其他书面约定或后续行为确认，通常是不具有法律效力的。下面我详细为你解释一下：

1. 合同续签的法定形式：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立和变更应当采用书面形式。这意味着，合同的续签也应当以书面形式进行，以确保双方的权利和义务得到明确和保障。

2. 口头通知的法律效力：

   • 口头通知，由于其易于变动和难以举证的特点，通常不被视为具有法律约束力的行为。在没有其他书面证据或后续行为确认的情况下，仅凭口头通知是不能作为合同续签或解除的法律依据的。

3. 建议采取的措施：

   • 如果你收到了人事科口头通知不续签合同，建议你首先要求对方提供书面通知或确认函，以明确双方的权利和义务。
   • 如果对方拒绝提供书面通知，你可以考虑通过邮件、短信等书面形式，向对方确认这一口头通知的内容，并保留好相关证据。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，不要因为口头通知而轻易做出决定。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和应对策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方未能就合同续签达成一致，且没有有效的书面证据支持口头通知的内容，那么原劳动合同到期后，双方的关系可能转化为事实劳动关系，或者按照法律规定进行经济补偿等处理。

总之，人事科口头通知不续签合同，如果没有其他书面约定或后续行为确认，通常是不具有法律效力的。你应当要求对方提供书面通知或确认函，并咨询专业律师以了解你的法律权益和应对策略。