针对您提出的“上班没签劳动合同怎么赔偿以及要准备哪些证据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿规定

根据相关法律法规，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工的次月到满一年期间，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。

二、需要准备的证据

为了主张未签劳动合同的赔偿，您需要准备以下几类关键证据：

1. 证明劳动关系的资料：

   • 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，这些能够直接证明您与用人单位之间的经济联系。
   • 工作证、工作服、工作牌等能够证明您身份和用人单位关系的物品。
   • 考勤记录，包括打卡记录、请假条等，反映您在用人单位的出勤情况。
   • 同事证言，同事可以证明您在单位的工作情况，增强证据的说服力。
   • 其他能够证明劳动关系存在的材料，如业务合同、工作邮件等。

2. 身份证明：

   • 携带本人身份证，以确认您的身份信息，确保赔偿事宜能够准确对应到您本人。

3. 工作时间证据：

   • 提供入职时间和离职时间的相关证据，如入职登记表、离职报告等，这些能够确定您未签合同的时长，从而明确赔偿区间。

4. 单位信息：

   • 如果条件允许，收集用人单位的工商登记信息，这样方便确定被诉主体，确保您的权益得到保障。

三、维权途径

收集好上述证据后，您可以按照以下步骤进行维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。为了成功主张赔偿，您需要准备充分的证据来证明劳动关系、身份、工作时间以及用人单位的信息。同时，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。