关于职工病假的病种及请假时长的计算，这是一个涉及多个因素的问题，主要包括职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病假规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假病种
病假的病种并没有具体的限制，它涵盖了职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的所有情况。这包括但不限于常见的感冒、发烧、肠胃炎等短期疾病，以及像癌症、精神病等需要长期治疗的特殊疾病。关键在于，职工必须提供有效的病假证明，如医院出具的病假单，以证明其确实因病需要休息。
二、请假时长计算
病假的请假时长根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定来确定，具体与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。以下是详细的计算方式：
职工实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即病假时长累计不得超过三个月，按六个月内累计病休时间计算。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即病假时长累计不得超过六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
职工实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，按十二个月内累计病休时间计算。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，按十五个月内累计病休时间计算。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，按十八个月内累计病休时间计算。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算。
三、特殊规定
- 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
- 病假期间，企业应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，职工的其他法定权益（如带薪年休假）也不受影响。
四、注意事项
- 职工在请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病假单。若病假证明存在虚假或涂改等情况，病假可能被视为无效。
- 企业应建立完善的病假管理制度，明确审批流程，并确保制度经过民主程序并向职工公示。
综上所述，职工病假的病种并没有具体限制，但请假时长的计算则与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和企业的具体规章制度执行，以确保职工的合法权益得到保障。