职工生病并非必须住院工会才能慰问。工会的慰问并不仅仅局限于职工住院的情况，其具体慰问条件和形式可能因地区、行业以及工会的具体规定而有所不同。

一般来说，工会作为职工权益的代表，会在职工遇到困难或生病时给予一定的关心和帮助。这种关心和帮助可能包括慰问金的发放、探望病情、提供必要的帮助和支持等。而职工生病住院只是其中的一种情况，并不是唯一的条件。

例如，有些工会可能规定，职工因患重大疾病或需要长期治疗时，即使不住院，也可以获得工会的慰问和帮助。而有些工会则可能更侧重于对住院职工的慰问和关怀。

因此，具体是否能够获得工会的慰问，以及慰问的形式和条件，建议直接咨询所在单位的工会或相关负责部门，以了解具体的政策和规定。同时，也建议职工在生病或遇到困难时，及时与工会联系，寻求帮助和支持。