公司填个人基本信息时强制要求填写家庭成员信息，这一行为并不必然违法，但需根据具体情况判断。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，其中并未明确要求必须填写家庭成员信息。因此，从法律条文上讲，公司强制要求填写家庭成员信息并没有直接的法律依据。

然而，在实际操作中，很多公司出于对员工背景、家庭状况的了解，以及在某些特定行业或岗位中出于安全、稳定等考虑，可能会要求员工填写家庭成员信息。这种情况下，如果公司能够合理解释这一要求的目的，并且采取适当的措施保护员工的个人隐私，那么这一行为可能并不构成违法。

但需要注意的是，公司在收集、使用员工个人信息时，必须遵守相关法律法规，确保信息的合法、正当、必要原则。具体来说，公司应当：

1. 明确告知员工收集信息的目的、方式和范围；
2. 采取必要的安全措施，确保信息的安全性和保密性；
3. 严格限制信息的使用范围，避免信息被滥用或泄露。

因此，如果公司强制要求填写家庭成员信息，并且没有合理解释或违反相关法律法规，那么员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，公司在要求员工填写个人信息时，应当遵循法律法规，尊重员工的隐私权，确保信息的合法性和安全性。如果员工对公司的要求存在疑问或担忧，建议及时与公司沟通，或者向我咨询相关法律问题。