关于企业提前给毕业生发奖学金是否合法的问题，这主要取决于奖学金的具体性质、发放条件以及是否遵循了相关法律法规。一般来说，企业自主设立并提前发放奖学金给毕业生，并不直接违反法律，但需要考虑以下几个方面：
奖学金的性质与目的：
- 奖学金通常是为了鼓励学生学习、奖励优秀学生或支持特定群体的教育而设立的。
- 如果企业设立的奖学金符合这些目的，并且发放过程公平、透明，那么提前发放一般是可以接受的。
发放条件与程序：
- 企业应明确奖学金的发放条件，如学习成绩、社会实践、道德品质等，并确保这些条件在发放前已经得到满足。
- 发放程序应规范，包括申请、审核、公示等环节，以确保奖学金的发放公正、合理。
法律法规与税务问题：
- 企业发放奖学金时，应遵守相关法律法规，特别是关于教育资助、税收等方面的规定。
- 如果奖学金被视为对个人的捐赠或资助，可能需要按照税法规定进行申报和纳税。
合同与协议：
- 如果企业与毕业生之间签订了奖学金协议，应明确双方的权利和义务，包括奖学金的金额、发放时间、使用方式等。
- 提前发放奖学金时，应确保协议中的相关条款已经得到履行或修改。
综上所述，企业提前给毕业生发奖学金在大多数情况下是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规、确保发放过程公平透明，并与毕业生明确相关权利和义务。如果企业在发放奖学金过程中存在违法行为或不当行为，如欺诈、虚假宣传等，那么这种行为将是违法的，并可能受到法律制裁。因此，建议企业在设立和发放奖学金时，务必遵循相关法律法规和道德规范，确保奖学金的合法性和公正性。