企业原因放假不可以扣职工工资。以下是对此问题的详细分析：
一、核心法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务。
二、具体情况分析
企业因自身原因放假：
- 如果企业由于经营困难、订单不足等自身原因安排员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。此时，扣工资是不合法的。
- 若放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，企业支付给员工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不按规定发放工资或生活费而扣工资是违法的。
法定节假日放假：
- 对于法定节假日，企业必须按照正常出勤支付员工工资。此时，扣工资同样是不合法的。
三、法律后果与维权途径
- 如果企业违反规定扣工资，员工首先可以与企业进行协商，要求其补发工资。
- 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察行政部门举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对劳动仲裁结果不满的员工，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，企业在因自身原因或法定节假日给员工放假时，不得扣减员工的工资。企业应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工遇到企业扣工资的情况，可以依法维护自己的权益。