非工伤定残单位在一定条件下可以辞退员工。具体来说，这需要根据员工的伤残情况、是否处于医疗期内以及是否存在过错等多个因素来综合判断。
非工伤伤残但医疗期内：对于非因工致残且处于规定医疗期内的员工，单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前三十天通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后方可解除劳动合同。
劳动者存在过错：无论是否残疾，只要员工符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），单位可以依法解除劳动合同。
在辞退非工伤定残员工时，单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。否则，单位将可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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