工伤人员在一般情况下不可被单位辞退，但若存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位则有权依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不可辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。具体来说：

1. 停工留薪期：当员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位不得辞退工伤员工。
2. 伤残等级：
   • 工伤伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按月支付伤残津贴等相关待遇，不能辞退职工。
   • 工伤伤残等级为五至六级的，职工本人提出解除或者终止劳动关系的，单位才可以办理相关手续；如果职工没有提出，单位不得辞退。
   • 工伤伤残等级为七至十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以进行相应处理，但如果职工没有此类意愿，单位同样不能辞退。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同。在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。

举例说明：工伤职工小张在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小张。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 每月工资）× 2

四、工伤人员被辞退后的维权途径

1. 确认辞退行为是否违法：首先，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法辞退后，员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤人员在享受特殊保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度。用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。