针对你提出的“来工厂一直不让上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，工厂一直不让上班可能涉嫌违法，你可以按照以下步骤来处理：
与厂方沟通：
- 主动与厂方交流，明确要求他们说明不让上班又不辞退的具体原因。
- 清晰表达自己的诉求，同时保留好沟通记录，以备后续使用。
正常出勤应对：
- 若沟通无果，你应依旧按照正常工作时间出勤。
- 如厂方阻拦你上班，这种行为可能视作违法解除劳动关系。此时，务必留意收集相关证据，如工作证、考勤记录、与厂方沟通时的录音等。
寻求维权途径：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令厂方恢复你的工作，或者支付相应的赔偿金。
- 若投诉无果，你还可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，根据工厂不让你上班的具体原因，还可能有以下不同的法律措施：
因工厂自身原因：
- 如停工停产在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 若超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，则按国家有关规定办理，如支付生活费等。
因员工自身原因：
- 若工厂认为你违反规章制度或不能胜任工作，他们应提供相应证据，并遵循合法的解除程序。
- 如你认为工厂的认定不合理，可与工厂沟通解释，争取恢复工作安排；若被解除劳动合同且自认为无严重违纪，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，我还建议你：
- 在采取任何法律行动之前，先检查劳动合同中是否有关于工作安排和休息时间的具体条款。
- 保持与工厂的沟通渠道畅通，尝试通过友好协商解决争议。
- 若涉及法律程序，务必确保收集并保留好所有相关证据。
总之，面对工厂一直不让上班的情况，你应积极维护自己的合法权益，通过沟通、收集证据和寻求维权途径来解决问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。