离职后东西丢失，关于如何索赔，这主要取决于丢失物品的性质、丢失的原因以及你与前雇主之间的约定。以下是一些具体的建议：

1. 明确丢失物品的性质：

   • 如果丢失的是个人物品，如私人电脑、手机等，你需要先确认这些物品是否是在工作期间丢失的，以及是否有证据表明是公司的过失导致的丢失。
   • 如果丢失的是与工作相关的物品，如工作资料、设备等，你需要确认这些物品是否属于公司财产，以及你是否有责任保管这些物品。

2. 分析丢失原因：

   • 如果是因为公司的安全措施不到位或管理疏忽导致物品丢失，你可以考虑向公司提出索赔要求。
   • 如果是因为你个人的疏忽或不当行为导致物品丢失，那么索赔的可能性就相对较小。

3. 查看与前雇主的约定：

   • 检查你的劳动合同或离职协议中是否有关于物品丢失和索赔的条款。
   • 如果合同中有明确规定，按照合同条款执行；如果没有明确规定，你需要与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

4. 提出索赔请求：

   • 在确认索赔的合理性和依据后，你可以向公司提出正式的索赔请求。
   • 索赔请求应该包括丢失物品的具体描述、丢失的时间和地点、索赔的金额或具体要求，以及支持索赔的证据和理由。

5. 协商与解决：

   • 公司可能会对你的索赔请求进行审查，并与你进行协商。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议；如果无法达成一致，你可能需要考虑通过法律途径来解决争议。

在处理这个问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行积极沟通，并尽可能收集相关证据来支持你的索赔请求。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。