针对“没签劳动合同保险会赔偿吗”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方存在实际的劳动关系，并且用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么在劳动者发生保险事故时，保险公司仍然会按照保险合同的约定进行赔偿。然而，这并不影响劳动者因用人单位未签订劳动合同而向其主张相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，督促用人单位规范用工行为。如果用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应补订书面劳动合同，并自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者来说，如果遭遇用人单位未签订劳动合同的情况，可以先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，如劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位的违法行为。

总的来说，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要双方存在实际的劳动关系且用人单位为劳动者缴纳了社会保险，保险公司在保险事故发生时仍会进行赔偿。然而，劳动者仍有权因用人单位未签订劳动合同而向其主张法律责任，并要求相应的赔偿。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。