“超龄的不按劳务关系处理”这一说法并不准确，实际情况需根据具体条件综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，并继续在用人单位工作，且双方符合建立劳动关系的条件（如劳动者提供劳动、用人单位支付报酬等），那么他们之间的用工关系有可能被认定为劳动关系。
   • 在此情况下，尽管劳动者年龄超标，但由于其未享受养老保险或退休金，劳动权利能力和行为能力并未完全消灭。双方实际履行的权利义务若符合劳动关系特征，则应按劳动关系处理。

2. 特殊职业群体的超龄劳动者：

   • 对于某些特殊行业、特殊岗位的超龄劳动者，如技术型、经验型岗位，即使劳动者超过法定退休年龄，但如果其依然具备较强工作能力，且用人单位持续留用，双方权利义务符合劳动关系特征的，也可能被认定为劳动关系。
   • 这些特殊岗位的劳动者往往因其专业技能和经验而被用人单位继续留用，工作性质和劳动关系特征并未因年龄而改变，因此在符合一定条件下，应认定为劳动关系。

3. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：

   • 如果劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，通常与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 然而，即使在这种情况下，如果劳动者在新的用人单位工作中发生了工伤事故或者因工作原因受到损害，且该用人单位依法应当承担工伤保险责任，也可能视为双方之间存在特殊的劳动关系或者参照劳动关系进行处理。

综上所述，“超龄的不按劳务关系处理”的说法过于绝对。在处理超龄用工问题时，应根据劳动者的具体情况、是否享受养老保险待遇或领取退休金、以及实际工作的性质和特征等因素进行综合判断。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议。