“押一个月工资”的做法，即企业延迟一个月支付员工工资，这一行为在法律上其实是有一定争议的，并且可能涉嫌违法，除非有特殊情况并得到了员工的明确同意。下面我来详细解释一下：

首先，从法律角度来看：

• 我国《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

这些规定都表明，企业应当按时足额支付员工工资，而“押一个月工资”的做法显然与这些规定相悖，可能构成拖欠工资的违法行为。

其次，从实际操作角度来看：

• 虽然一些企业可能出于资金周转、人员稳定或管理财务风险等考虑，会采取“押一个月工资”的做法，但这并不意味着这种做法就合法。
• 如果企业确实存在特殊情况需要延迟支付工资，必须与劳动者协商一致，并明确延期支付的期限和方式。这种协商必须是以书面形式进行，并确保劳动者充分了解并同意这一安排。

最后，对于员工来说：

• 如果企业未经同意而擅自“押一个月工资”，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业及时、足额支付工资及相应的经济补偿。
• 在解除或终止劳动合同时，企业更应按照规定一次性付清员工的工资，不得有任何拖延。

综上所述，“押一个月工资”的做法在法律上存在风险，企业应当严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和足额性，以维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，对于不合法的工资支付方式要勇于维权。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。