您好，关于“公司旅游是否可以评为工伤”的问题，这主要取决于旅游活动的性质以及员工在旅游过程中受伤的具体情况。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。这里的“因工外出”应当作综合考虑和解释，不仅仅限于传统的出差、外派等情形。进一步地，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二款以及人社部发[2016]29号《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第四条都明确指出，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

具体到公司旅游这一情境，如果旅游是公司为了提升员工凝聚力、增强团队合作精神而组织的团建活动，且该活动是公司统一安排、受公司管理，并由公司承担费用的，那么这种旅游活动可以视为工作时间、工作地点及工作职责的合理延伸。因此，员工在这种旅游活动中受伤，是有可能被认定为工伤的。

然而，也需要注意到，并非所有公司组织的旅游活动都能被视为工作原因。如果旅游活动主要是休闲娱乐性质，与员工的工作职责没有直接关联，或者员工在旅游过程中参与的是个人活动而受伤，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。

综上所述，公司旅游是否可以评为工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果旅游活动与工作密切相关，且员工在旅游过程中因工作原因受伤，那么是有可能被认定为工伤的。但如果旅游活动主要是休闲娱乐性质，或者员工受伤与个人活动有关，那么通常不会被认定为工伤。希望这个解答能够对您有所帮助。