公司员工劳动关系在别的公司是否有影响，主要取决于具体情况和相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的唯一性：

   • 在一般情况下，劳动者的劳动关系是具有唯一性的，即同一时间内，劳动者通常只能与一个用人单位建立劳动关系。这是由劳动关系的本质特征所决定的，包括劳动者对用人单位的人身依附性和用人单位对劳动者的管理性等。

2. 双重劳动关系或兼职的情况：

   • 然而，在某些特定情况下，如兼职、劳务派遣、非全日制用工等，劳动者可能同时与多个用人单位存在某种形式的“劳动关系”或“劳务关系”。但这些情况通常受到法律的严格规定和限制。
   • 例如，在兼职的情况下，劳动者需要确保其与各用人单位之间的劳动关系或劳务关系不冲突，且不影响各自的工作任务和职责履行。

3. 对原公司的影响：

   • 如果员工在其他公司建立了劳动关系或劳务关系，且这种关系影响了其在原公司的工作表现、职责履行或违反了原公司的规章制度，那么原公司有权根据相关法律法规和公司内部规定对员工进行相应的处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。

4. 法律风险和责任：

   • 对于员工而言，同时与多个用人单位存在劳动关系或劳务关系可能带来法律风险。如果处理不当，可能会面临法律纠纷、经济赔偿等后果。
   • 对于公司而言，也需要警惕员工在外兼职或建立其他劳动关系可能带来的商业风险、泄密风险等。

综上所述，公司员工劳动关系在别的公司是否有影响，需要具体分析具体情况。在一般情况下，劳动关系具有唯一性；但在特定情况下，如兼职等，劳动者可能同时与多个用人单位存在关系。无论哪种情况，都需要遵守相关法律法规和公司内部规定，确保各方权益得到保障。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。