公司撤部门员工调岗是否合法，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 如果公司撤部门是基于合理的商业考量，如公司业务调整、部门整合等，并且在调岗过程中遵循了合法程序，如与员工协商一致、提供了合理的调岗岗位及待遇等，那么这种调岗行为通常是合法的。
   • 调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位相当，且不具有侮辱性、惩罚性，公司也通常应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若员工同意这样的合理调岗，则调岗行为合法。

2. 不合法情况：

   • 如果公司撤部门存在不合理因素，如为规避法律责任、恶意降低员工待遇等，或者在调岗过程中未与员工协商，调岗后的岗位与员工原岗位性质差异过大、劳动条件明显恶化等，那么这种调岗行为可能不合法。
   • 若调岗不合理，比如大幅降薪、工作地点变更明显增加通勤成本、新岗位与原岗位技能要求差异过大等，员工有权拒绝。若公司以不接受调岗为由解除劳动合同，可能涉嫌违法解除。

3. 员工权益：

   • 在面对不合理调岗时，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。
   • 如果公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

综上所述，公司撤部门并对员工进行调岗的合法性取决于多个因素，包括撤部门的合理性、调岗过程的合法性以及调岗后岗位与待遇的合理性等。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权利和义务，并根据具体情况依法维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。