针对“转岗必须要员工同意吗”这一问题，我们可以从法律分析和实际操作两个层面来详细解答。
法律分析
劳动合同变更原则：
- 一般情况下，工作岗位的调整属于劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》的规定，需要用人单位与劳动者双方协商一致，并签订变更合同协议、办理书面变更手续。
企业用工自主权：
- 企业享有一定的用工自主权，可以在劳动合同中约定根据生产经营需要调整员工的工作内容和工作岗位。但这种调岗必须合理且合法，不能损害劳动者的合法权益。
合法调岗的条件：
- 调整工作岗位需是用人单位生产经营的需要。
- 调整后的工作岗位工资水平应与原岗位基本相当。
- 调岗不具有侮辱性和惩罚性。
- 无其他违反法律法规的情形。
实际操作
协商一致：
- 在实际操作中，企业应首先与员工就调岗事宜进行协商，并尽量达成一致意见。这有助于维护劳动关系的和谐稳定。
合法调岗：
- 如果企业确实需要调整员工的工作岗位，并且符合上述合法调岗的条件，那么企业可以在履行必要的告知和协商程序后，依法进行调岗。
员工拒绝调岗：
- 如果员工拒绝接受合理的岗位调整，并且坚持在原岗位打卡，企业不能简单地按照旷工处理。在这种情况下，企业应进一步与员工沟通，了解其具体原因和诉求，并尝试寻求解决方案。
- 如果员工仍然拒绝接受调岗，并且严重影响了企业的正常生产经营秩序，企业可以根据相关法律法规和劳动合同约定，采取相应的纪律处分措施，但前提是必须确保这些措施是合法且合理的。
综上所述，转岗并不一定要员工完全同意，但需要在法律框架内进行，并确保调岗的合理性和合法性。同时，企业也应尊重员工的意见和诉求，通过协商和沟通来寻求最佳解决方案。如果双方无法达成一致意见，并且员工拒绝接受调岗，企业应依法采取相应措施，并确保这些措施不损害员工的合法权益。