离职证明能作为证明工作年限以休年假的依据之一。下面我详细为你解释一下：

年休假的工作年限证明

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满一定年限即可享受带薪年假。而累计工作时间的证明是申请年假的关键。离职证明作为劳动者工作经历的重要证明文件，注明了劳动者的入职、离职时间及工作岗位，能够清晰证明劳动者的工作时长。因此，在申请年假时，离职证明可以作为证明工作年限的有效凭证之一。

离职证明的使用

1. 直接证明：离职证明上明确标注了劳动者的入职和离职时间，这段时间可以直接作为累计工作年限的计算依据。

2. 辅助证明：如果劳动者还有其他证明工作年限的材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），离职证明可以作为这些材料的辅助证明，共同构成完整的证据链。

注意事项

1. 确保真实性：离职证明必须真实有效，且由用人单位正式出具。如果离职证明存在伪造或篡改的情况，将可能影响年假的申请和享受。

2. 保存完好：劳动者应妥善保存离职证明，以便在需要时随时提供。如果离职证明遗失或损坏，应及时与原用人单位联系补办。

3. 结合其他材料：虽然离职证明是证明工作年限的重要凭证，但劳动者在申请年假时，还可以结合其他相关材料（如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等）来共同证明自己的工作年限。

综上所述，离职证明能作为证明工作年限以休年假的依据之一。如果你还有其他关于年假申请的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。