医院只给医生聘任而不给护士聘任的做法，在法律上并非绝对不可以，但可能涉及多方面的法律与实际问题，需要谨慎考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国并没有明确的法律规定医院必须同时聘任医生和护士。聘任决策通常基于医院的运营需求、人员配置、财务预算等多方面因素。
   • 然而，医院作为医疗服务机构，其服务质量和患者安全是首要考虑的。因此，在人员配置上，医院应确保能够满足基本的医疗服务需求，包括医生、护士等医疗人员的合理配置。

2. 医院管理层面：

   • 医院只给医生聘任而不给护士聘任，可能会影响到医疗服务的整体质量和效率。护士是医疗团队中不可或缺的一部分，他们承担着日常护理、病情监测、患者教育等重要职责。
   • 缺乏护士的聘任，可能会导致医生工作压力增大，医疗服务质量下降，甚至可能引发医疗纠纷。

3. 患者权益层面：

   • 患者有权获得全面、专业的医疗服务。医院如果只聘任医生而不聘任护士，可能会剥夺患者获得全面医疗服务的权利。
   • 在某些情况下，这甚至可能构成对患者权益的侵犯，从而引发法律纠纷。

4. 实际运营层面：

   • 医院在做出聘任决策时，应充分考虑医疗市场的竞争环境、患者需求、医院定位等因素。
   • 如果医院因为只给医生聘任而不给护士聘任而导致服务质量下降，可能会影响到医院的声誉和患者满意度，进而影响到医院的长期发展。

综上所述，医院在给医生聘任的同时，也应充分考虑护士的聘任问题。以确保医疗服务的全面性和专业性，维护患者权益，促进医院的长期发展。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。