针对“按天计算劳务关系不签合同”的问题，我可以给出以下分析：

首先，明确结论：按天计算劳务关系不签合同是存在法律风险的，对于双方而言都不是一个明智的选择。

分析说明：

1. 劳务关系的定义：劳务关系，是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。按天计算劳务报酬只是劳务关系中的一种支付方式，并不影响劳务关系本身的性质。

2. 合同的重要性：

   • 明确权利义务：合同是双方意思表示一致的产物，能够明确双方的权利和义务，包括劳务的内容、报酬的支付方式、工作时间、休息休假等。
   • 保障权益：在发生争议时，合同是维权的重要依据。如果没有签订合同，一旦发生纠纷，双方可能难以证明各自的主张，导致权益受损。
   • 规范行为：合同对双方的行为具有一定的约束力，能够促使双方按照约定履行义务，减少不必要的争议。

3. 不签合同的风险：

   • 对于提供劳务一方：可能面临报酬无法按时支付、工作量被随意增加、工作时间被延长等风险。
   • 对于接受劳务一方：可能面临提供劳务一方突然离职、工作质量无法保证、商业秘密泄露等风险。

4. 法律建议：

   • 尽快签订合同：为了明确双方的权利和义务，减少不必要的争议，建议双方尽快签订书面合同。
   • 注意合同内容：在签订合同时，应确保合同内容全面、明确，包括劳务的内容、报酬的支付方式、工作时间、休息休假、保密义务等条款。
   • 留存证据：在履行劳务关系的过程中，双方应留存好相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以备不时之需。

综上所述，按天计算劳务关系不签合同是存在法律风险的。为了保障双方的权益，建议尽快签订书面合同，并明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。