关于“国营企业劳动合同法规定视同缴费”的问题，首先我们要明确的是，这个问题涉及到的是劳动合同法中关于社会保险缴费的规定，特别是在国营企业（也即国有企业）中的适用情况。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

在国营企业中，劳动合同法关于社会保险缴费的规定，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。其中，“视同缴费”通常指的是在特定情况下，即使未实际缴纳社会保险费，也视为已经缴费，从而享受相应的社会保险待遇。

详细解答

1. 视同缴费的法律依据：

   • 《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”这意味着，在国有企业中，职工参加基本养老保险前的某些时间段，即使未实际缴费，也视为已经缴费。

   • 《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接提及“视同缴费”的概念，但规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费的义务，以及劳动者享受社会保险待遇的权利。这为“视同缴费”提供了间接的法律基础。

2. 视同缴费的具体情形：

   • 在国有企业中，职工在实行养老保险制度前的工作年限，通常可以视同缴费年限，用于计算养老保险待遇。

   • 对于因企业改制、破产等原因导致社会保险缴费中断的职工，如果符合一定条件，其中断期间也可以视同缴费年限。

3. 视同缴费的影响：

   • 视同缴费年限对于计算职工的养老保险待遇具有重要意义。它会影响职工退休后的养老金水平。

   • 视同缴费也体现了国家对国有企业职工的历史贡献的认可，以及对其社会保障权益的保障。

4. 注意事项：

   • 视同缴费的具体规定可能因地区、政策调整等因素而有所差异。因此，在具体操作中，应参照当地的社会保险政策和规定。

   • 如果职工对自己的视同缴费年限有异议，可以向当地社会保险经办机构咨询或申请复核。

综上所述，国营企业劳动合同法中关于视同缴费的规定，主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，应参照当地的社会保险政策和规定，以确保职工的合法权益得到保障。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。