县集体企业职工视同缴费年限的认定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》第十三条以及原劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》（劳办发〔1997〕116号）的相关规定。具体分析如下：

1. 核心法律依据
   根据《社会保险法》第十三条，国有企事业单位、集体企业职工在实行养老保险制度前按国家规定计算的连续工龄，可认定为视同缴费年限。这一条款明确了视同缴费年限的合法性基础，适用于集体企业职工。

2. 具体认定规则
   原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》进一步细化：

   • 时间范围：通常指1992年（各地实施养老保险制度时间不同）前参加工作的连续工龄；
     
   • 认定条件：需符合当地政策规定的“正式职工”身份（如经劳动部门批准招工、存在人事档案记录等）；
     
   • 材料要求：需提供招工表、工资单、调动证明等原始档案材料，证明劳动关系存续期间未中断。

3. 地方性补充规定
   部分省份可能出台细化政策（如《XX省城镇企业职工基本养老保险关系转移接续办法》），需结合当地人社部门的具体要求。例如，某些地区可能要求集体企业职工需在1998年前参保方可认定视同缴费年限。

建议行动：
若您需确认具体年限或材料清单，可携带个人档案（如招工表、工资册）到当地社保局窗口申请认定。如遇争议，可进一步向我咨询，我将结合您所在省份的政策提供针对性分析。