关于政策性休假期间的工资扣减问题，一般来说，员工在享受政策性休假（如法定节假日、带薪年假等）时，用人单位是不应扣减员工工资的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法定节假日：根据《劳动法》和相关规定，法定节假日是员工依法享受的休息时间，这期间用人单位应支付员工全额工资，不得进行扣减。

2. 带薪年假：员工在享受带薪年假时，同样应获得与正常工作期间相同的工资待遇。带薪年假是员工根据工作年限和法律规定享有的权益，用人单位无权在员工休假期间扣减其工资。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在政策性休假期间同时参与了单位组织的外出旅游、培训等活动，且这些活动被单位视为工作的一部分，那么单位可能会根据具体情况对工资进行相应调整。但这种调整应基于双方的事先约定，并且不能违反法律法规的相关规定。

综上所述，政策性休假期间，用人单位通常不应扣减员工工资。如果员工发现自己的工资在休假期间被扣减，可以向用人单位咨询原因，并要求其提供合理的解释和依据。如果用人单位无法提供合理解释或依据，员工可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。